Blogi
Erilaisia tyylejä Johtamisen aakkoset Kulttuuri Luottamus Mielenmaisemia Työyhteisö Vaikutuksen alaisena Valta Vuorovaikutus Yhteisöllisyys
Tarvitaan aikaa
Mitä vähemmän kokemusta yhdessäolosta on ja mitä huonommin tunnemme toisemme, sen vaikeampaa vuorovaikutus on. Siksi tutustumisen merkitystä ei voi korostaa…
Menneisyyden varjo
Ihmisten välisillä suhteilla on yhteisössä aina iso rooli. Erityisesti johdon ja mielipidevaikuttajien antama malli siitä, keihin voi luottaa, on vahva…
Vaikutuksen alaisena – Eli kuinka ihmiset ympärillämme vaikuttavat kaikkeen, mitä teemme
Millainen voima on sillä, miten kohtelemme toisiamme? Uusin kirjani auttaa ymmärtämään tavat, joilla vaikutamme toisiimme. Kun tunnistat sosiaaliset pelit, vuorovaikutustyylit…
Mallit ja odotukset
Yksi tapa päästä paremmin perille siitä, mistä ristiriitatilanteissa on kyse ja mitä niissä voisi tehdä, on kiinnittää huomio siihen, millaiset…
Ongelmat kertovat muutostarpeesta
Yhdessä työtehtävässäni päiväni täyttyivät erilaisista ongelmatilanteiden selvittelyistä ja ratkaisujen hakemisesta. Oli työnjaon epäselvyyksiä, vääriä käsityksiä tehtävien sisällöstä, vaikeiksi koettuja työpareja,…
Erimielisyyksien selvittämisestä
Erilaisten näkemysten kautta syntyy uusia oivalluksia, joten eri mieltä olemista ei kannata vältellä. Ja harvoin olemmekaan täysin samaa mieltä kaikista…
Auttaminen kannattaa
Yhteisön kulttuuri on ratkaisevaa halulle auttaa. Se on luontevaa silloin, kun sitä odotetaan tai kun tuntee olevansa luottohenkilö, mutta myös…
Mielenmaisemia: Itsekkyys
Suuri ego. Mikä ihana tekosyy käyttäytyä kuten haluaa. Pysäyttää liikenne, kun haluaa kävellä tien yli. Puhua niin kovaa, että koko…
Hyvät suhteet
Parhaimmillaan hyvät suhteet ihmisten välillä luovat positiivisen luottamuksen kierteen: kun luotamme toisiimme, vahvistuu myös läheisyyden kokemus ja halu auttaa, ja…
Aktiivisuus kannattaa
Harva jaksaa luottaa sellaiseen, joka jatkuvasti unohtelee, ei vastaa yhteydenottoihin tai tekee jotain ihan muuta kuin mitä sovittu. Alun perin…
Vastavuoroisuus ratkaisee
Mistä vastavuoroisuudessa oikein on kyse? Vastavuoroisuus on nimensä mukaisesti molemminpuolista ymmärrystä ja aktiivisuutta. Jaamme yhdessä ajatuksia ja tietoa, kannustamme toisiamme…
Sisäpiirissä
Vastavuoroisuus on ratkaisevaa. On helppo luottaa, kun ympärillä on osaavia ihmisiä, jotka ovat ystävällisiä ja hyväntahtoisia, jotka haluavat auttaa ja…
Mielenmaisemia: Erilaisuus
Ihmisten erilaisuuden havaitsee, kun kuuntelee tarkasti mistä he mieluiten puhuvat. Mikä on se jokin, joka saa silmät syttymään ja äänen…
Sanojen voima
Suhtautuminen tuntuu yhtä konkreettiselta kuin teot tai tekemättä jättämiset. Siksi lämpö ja huomaavaisuus ovat niin tarpeellisia ihmisten välillä. Mutta ei…
Kriittinen tilanne paljastaa yhteisön kasvot
Viimeaikaiset kokemukseni kuvaavat hyvin kahta hyvin erilaista kulttuuria ja tapaa johtaa. Molemmissa ryhmissä on paljon samaa. Yhteinen kiinnostuksen kohde, keskenään…
Yhteisön perintö
Kaikilla meillä on taitoja, joista on hyötyä yhteisölle. Saatat esimerkiksi olla yksi niistä, joiden osaamista ja taitoja arvostetaan niin, että…
Kulttuuri syntyy nopeasti
Kulttuuria voi kuvata sosiaaliseksi voimaksi, joka yhdistää ihmiset ja saa yhteisön onnistumaan tai epäonnistumaan. Se ohjaa sitä, mitä teemme, mihin…
Mielenmaisemia: Salailu
Se, mitä salailet, paljastaa miten suhtaudut muihin ja millaisen kuvan haluat itsestäsi antaa. Tai pikemminkin, mitä ei halua itsestään näyttää….
Luottamus on kulttuurissa
Mistä yhteisön kulttuurissa on kyse? Sillä on monta nimeä: työkulttuuri, toimintakulttuuri, yrityskulttuuri, organisaatiokulttuuri, kulttuuri. Nimestä huolimatta kyse on samasta ilmiöstä….
Luottamuksen voima
Joskus tavoitan itseni ajattelemasta, että luottamus on yksinomaan hyvä asia. Sehän yhdistää, saa innostumaan, lisää tukea, saa auttamaan ja vahvistaa…
Ryhmä antaa raamit
Uskaltaako luottaa, jos huomaa, että muut toimivat toisin? Ryhmäpaine vie mukanaan, ja omat kokemukset yhteistyöstä tai ihmisestä voivat jäädä taka-alalle,…