Blogi

Esittämisen tarve ja roolit perustuvat odotuksiin, opittuihin pärjäämisen keinoihin ja kulttuurisiin tapoihin. Niiden seurauksena olemme sosiaalisissa tilanteissa joskus päähenkilöitä, välillä…

Kaikki vuorovaikutustilanteet muistuttavat sitä, mitä teatterin näyttämöllä tapahtuu, totesi sosiologi Erving Goffman jo 1959 ja jatkoi, että esitämme sosiaalisissa tilanteissa…

Vuorovaikutus on peruuttamatonta. Lause palasi mieleeni, kun olin mukana tauon jälkeen yhdistyksen tapaamisessa. Toivoin, että olisin päässyt kokemaan lämminhenkisen jälleennäkemisen,…

”Eikö me voitaisi olla ihmisiksi töissäkin?” oli ystäväni esittämä kysymys, joka oli alkusysäys sille, että halusin syventyä siihen, mitä ihmisten…

Ehkä yksi suurimpia oivalluksia, mitä kärjistyneestä toiminnasta ja sosiaalisista peleistä voi saada, on se, että ne ovat aina läsnä. Harva…

Yhteisön käytännöt muovaavat meitä, vaikka luulemme itse muokkaavamme niitä. Mutta kulttuurin muuttuminen on mahdollista. Miten? Kokemus on opettanut, että huomio…

Yhteisössä tarvitaan sekä ymmärrystä että rajoja. Ymmärrystä siihen, että koemme tilanteet eri tavoin. Rajoja, jotka auttavat tunnistamaan, mikä on omaa…

Aina, kun olemme yhdessä, mieli liikkuu. Syntyy tunteita puolesta ja vastaan, lämpöä ja kylmyyttä, läheisyyttä ja ohittamista. Kokemukset ovat joskus…

Vaikka suurin osa siitä, mitä havaitsemme, pysyy muistissa vain sekunnin sadasosia, ovat itselle merkittävät ja erityisesti ikävät kokemukset niitä, joita…

Istua heti kirjakaupan oven eteen lukemaan juuri ostettua kirjaa. Mennä kahvilan aurinkovarjojen alle, jutella ja syödä jotain hyvää. Pelata kavereiden…

Osaamista ei kannata pantata. Kun antaa omaa osaamistaan yhteiseen käyttöön, saa parhaimmillaan vastalahjaksi yhteisön, jossa luottamus kukoistaa puolin ja toisin….

Moni niistä, joiden kanssa olen puhunut luottamuksesta viittaa siihen, kuinka tärkeää on oma tunne siitä, millainen toinen on. Puhuttiin hyvästä…

Monella on kokemus siitä, että luottamus voi rikkoutua kerralla. Niin voi käydä esimerkiksi silloin, kun kokee tulleensa kohdelluksi epäoikeudenmukaisesti tai…

Muutokset saattavat herättää uinuvan epäluottamuksen ja tehdä olosta epäilevän, tarkkailevan ja raskaan. Se heikentää halua tarjota ideoita, apua ja käyttää…

Luottamus ei siis synny toivomalla tai tahdonvoimalla vaan yhteisen tekemisen ja tutuksi tulemisen kautta. Reilu kohtelu ja lupausten pitäminen herättävät…

Kiinnostus ihmisistä ja asioista onkin minkä tahansa ryhmän vetäjän tärkeimpiä ominaisuuksia. Se auttaa myös ratkaisemaan ryhmän hierarkiasta syntyviä ongelmia, sillä…

Psykologinen turvallisuus ei kuitenkaan ole vain tunne siitä, että asiat ovat hyvin. Myönteinen ilmapiiri saa myös pitämään toisista enemmän ja…

Ensin yksi paperi jää pöydälle, hakeutuu sille luonteenomaiseen vapaana olevaan paikkaan. Ja heti kun se on vallannut tilan, sen päälle…

Luottamusta voi kuvata myös johdonmukaisuutena ja mahdollisuutena ennakoida. Toisin sanoen siis uskoo, ettei toinen yhtäkkiä ala toimia täysin oudosti tai…

Hyvässä vuorovaikutuksessa on mukana myös myötätunto, sillä ilman sitä jäisimme toisillemme kylmiksi ja välinpitämättömiksi. Myötätunto saa havaitsemaan toisen tilanteen, suhtautumaan…

Psykologinen turvallisuus on tunne siitä, että kokee voivansa olla oma itsensä ja puhua suoraan ilman kielteisiä seurauksia. Sillä on suora…