Blogi
Erilaisia tyylejä Johtamisen aakkoset Kulttuuri Luottamus Mielenmaisemia Työyhteisö Vaikutuksen alaisena Valta Vuorovaikutus Yhteisöllisyys
Hieman oikeudenmukaisuudesta
Tarve tulla kohdelluksi oikeudenmukaisesti on meissä syvällä. Esimies, jonka koetaan antavan mahdollisuuksia, kohtelevan reilusti ja toimivan fiksusti, saa usein ratkaistua vaikeitakin tilanteita. Sen sijaan epäreiluksi koettu toiminta ja perustelemattomat päätökset…
Tunteet työyhteisössä
Tunteet heräävät työyhteisössä samoista asioista kuin muutenkin elämässä. Ilahtumisesta. Epävarmuudesta. Uusista asioista ja ihmisistä. Muutoksista. Yllättävistä tapahtumista. Siitä, kuka puhuu kenenkin kanssa. Tai kenen kanssa ei puhuta. Mitä esimies tekee…
Keskustelun merkityksestä
Puhutko mieluimmin itse vai maltatko myös kuunnella toisen ajatuksia? Moni tunnistaa itsensä jommastakummasta. On sellainen, joka haluaa itse olla aina äänessä ja kertoa oman tarinansa tai näkemyksensä. Joku taas on…
Vähän urheilupsykologiaa työelämään
Kuuntelin ennen juoksutapahtumaa esitystä urheilupsykologiasta. Asiat olivat sinällään tuttuja, mutta sisältö pysäytti miettimään, kuinka paljon hyötyä niistä on omaan arkeen. Mikä aiheessa oli oivalluttavaa koko elämän kannalta? Väitetään, että jopa…
Tavoista ja muutoksesta
Loman jälkeen kirjahyllystä osui käteen Leo Babautan Zen habits -sivuilta tulostamani juttu tapojen muuttamisesta. Omien rutiinien tarkastelulle loman päättyminen on hyvä hetki. On mahdollisuus antaa tilaa sille, mikä lisää hyvinvointia…
Pysähtymisen paikka
Loma. Vuodenajasta riippumatta se tarkoittaa usein sitä, että viimeiset pari viikkoa ennen lomaa tekee töitä entistä tiiviimmällä tahdilla, jotta voisi jäädä hyvillä mielin lomalle. Vielä pari kokousta lisää kalenteriin, muutama…
Älä välttele valtaa
Valta, mistä siinä oikein on kyse? Valta kiinnostaa, mutta samalla se saattaa myös ärsyttää tai hämmentää. Jollain voi olla liikaa valtaa, jollain taas liian vähän. Sanalla valta on ollut huono…
Arki vai hanke?
”… oikeastaan on kyse siitä, hahmottaako asian hankkeena vai arkipäivän tekemisenä. Johto näkee muutoksen usein hankkeena, henkilöstö taas sen vaikutukset päivittäiseen työhön.” Lause kesken palaveria pysäytti. Se kirkasti hetkessä sen,…
Sanoilla on merkitystä
Vaikka sanat pysyisivät ennallaan, niiden sisältö saattaa muuttua. Huomaat käyttäväsi tuttua sanaa ja ihmettelet, miksi kollega tuntuukin olevan eri linjoilla. Ikään kuin kulkisitte tällä kertaa eri reittiä pitkin. Kun tarkennat…
Ryhtymisrajoitteisuus – toimijuuden toinen puoli
Kirjoitin jokin aika sitten toimijuudesta eli tahdosta saada aikaan ja halusta muuttaa maailmaa. Vaikka onnistuminen ja aikaan saaminen kasvattavat ammatillista itsetuntoa ja lisäävät meille kaikille tärkeää hallinnan tunnetta ja sitä…
Tiimi, yhteisö vai organisaatio?
Koulutuspäivän tauolla pohdittiin, mitä eroa on sanoilla tiimi, työryhmä, yhteisö tai organisaatio. Niitähän käytetään sujuvasti arkipuheessa samaakin porukkaa kuvaamaan. Kuitenkin ne painottavat toimintaa ja yhteistyötä hieman eri näkökulmista. Onko kyseessä…
Takana vai edessä?
Juttelin läheisen tutun kanssa siitä, mikä innostaa työelämässä. Lista kuulostaa tutulta. Kiinnostavat ja haastavat tehtävät, joissa oma osaaminen lisääntyy. Erinomaiset esimiehet, joilta oppii johtamisen lisäksi organisaatiossa toimintaa laajemminkin. Hyvät kollegat…
Arkinen puhe ratkaisee
Kolumni Miten kasvaa asiantuntijaksi (Terhi Erkkilä ja Reeta Lehmusoksa, Tampereen yliopiston Aikalainen-lehti 6/2016) nosti työpaikan taukokeskustelut yhdeksi tekijäksi, joka auttaa opiskelijaa pohtimaan millaisia asioita ja tavoitteita haluaa toteuttaa ja edistää…
Viivyttelyn lumo
Pitäisi kirjoittaa blogi, kun sellaiseen kerran tuli sitouduttua. Mutta kun on niin monenlaista muuta. Juuri, kun olin suunnitellut kirjoittavani illalla (kuten tiedätte, kannattaa aikatauluttaa tekemiset, jotta saa jotain aikaan) tulee…
Lisää toimijuutta
Sana toimijuus (human agency) nousee esille aika ajoin, nykyään aiempaa useammin. Usein siitä puhutaan ammatillisen kasvun ja elinikäisen oppimisen yhteydessä. Se kuulostaa samanaikaisesti tutulta ja vieraalta. Teen jotakin, siis toimin….
Hyvää emme huomaa
Hyvää emme huomaa, mutta pahaan reagoimme heti. Lause on Marketta Rentolan kirjassa Vaikuta mediassa (2010). Hän puhuu mediasta ja uutisoinnista, mutta ilmiö on helppo tunnistaa myös työyhteisöissä. Oletko törmännyt tällaiseen?…
Viestinnän vaikutus
”Elämme enemmän viestinnässä kuin todellisuudessa”, toteaa Marketta Rentola kirjassaan Vaikuta mediassa (2010). Lause, joka on helppo lukea ja jopa ohittaa huolimattomasti. Se pysäytti kuitenkin miettimään, kuvaako se jollain tavalla myös…
