Blogi

Aristoteleen runousopin mukaisesti luodaan edelleen käsikirjoituksia, jotka pitävät otteessaan ja tuottavat emotionaalista mielihyvää. Vetovoima perustuu dramaturgiaan, jonka avulla jo antiikin tragedia tuotti yleisölle tietynlaisen tunne-elämyksen. Hieman soveltaen ja oikaisten kyse…

Työyhteisödraamat lähtevät liikkeelle osin asioista, mutta ennen kaikkea tunnekokemuksista.  Päätökset ja muutokset saavat välillä kiihtymään ja ottamaan voimakkaasti kantaa, mutta niillä ei yleensä ole niin suurta merkitystä kuin sillä, miten…

Riippumatta siitä, on kyseessä draama teatterissa vai työelämässä, samat teatterin elementit ovat mukana. Molemmissa on kyse oikeanlaisten esitysten toteuttamisesta. Tarvitaan esittämisen ympäristö, teatteri tai organisaatio. Johtaja, joka vastaa kokonaisuudesta ja…

Tunnistatko jo katharsiksen hyödyn? Helpotuksen tunteen, joka syntyy onnistumisesta ja uusista oivalluksista. Käsite on tuttu aristoteelisesta draamasta. Katharsis on yhtä aikaa emotionaalista, moraalista ja älyllistä mielihyvää, joka syntyy asian tai…

Ihmisten kohtalot ja työyhteisöjen tilanteet kiinnostavat, sillä niissä on draaman voima. Kuten elokuvissa ja näytelmissä, tapahtumat ja tarinat vetävät mukaansa, sillä ne kertovat valinnoista ja ajautumisesta, seurauksista ja umpikujista, onnen…

Luutuneet ovat laji, joka löytyy erityisesti organisaatioista, jotka ovat toimineet pitkään samalla tavalla. Kyse ei ole työvuosien määrästä vaan tavasta suhtautua muutokseen. Kun ankeuttajan elämä työyhteisössä tuntuu olevan ikäviä pettymyksiä…

Monessa työyhteisössä elää ankeuttaja, joka saa voimansa kaikesta siitä, mikä hänen mielestään on pielessä. Huonosti hoidettu, väärään aikaan, ei huomioitu sitä, mikä on tärkeää. Kummallisia mielipiteitä, erikoisia tapoja, tehty liian…

Ihmisten väliset suhteet ja tapahtumat organisaatiossa muistuttavat elokuvan tai näytelmän juonta. Kollegoihin tutustutaan pikkuhiljaa ja jotkut tulevat tärkeiksi ja samastumisen kohteiksi. Aina on auki olevia kysymyksiä ja vaikeita valintatilanteita. Suunnittelusta…

Organisaation toiminnassa on paljon draaman piirteitä. Monenlaisia tapahtumia ja esittämistä eri muodoissaan. Tilanteita, jotka saavat komedian tai tragedian piirteitä tai tuntuvat kääntyvän farssiksi. Dekkarimaista asioiden selvittämistä ja tuttuja roolihahmoja, joiden…

Myötätunto, empatia ja tunnetaidot auttavat vähentämään kielteisiä kokemuksia työyhteisössä ja rakentamaan innostuksen kautta tuloksia ja kilpailukykyä. Myötätunto tulee näkyväksi toimintana ja tekoina, pelkkä tunne tai samastuminen ei riitä. Myötätuntoisen kulttuurin…

   

Jokainen osaa kannustaa mutta myös lannistaa. Tunnistat tilanteen varmasti. Esimerkiksi palaverissa, kun et saa puheenvuoroa. Tai kun ehdotuksesi ohitetaan välinpitämättömästi edes keskustelematta. Turhauttaa, ärsyttää, tuntuu epäreilulta. Lannistamiseen ei tarvita paljoa,…

Mikä saa ihmiset yhdistymään tavalla, joka tuottaa tuloksia myös organisaation arjessa? Siihen tarvitaan sopiva määrä yhteisöllisyyttä. Sanalla yhtei­söl­li­syys on ihas­tut­ta­van van­han­ai­kai­nen kaiku. Se tun­tuu viit­taa­van johon­kin sel­lai­seen ide­aa­liin, jota ei…

Luottamus on tunne siitä, että toiseen ihmiseen ja hänen hyväntahtoisuuteensa voi luottaa. On ennakoitavissa, miten hän toimii eri tilanteissa. Kun toinen osoittautuu luottamuksen arvoiseksi, syventävät kokemukset luottamusta. Se lisää myös…

Ei ole merkityksetöntä, miten suhtaudumme toisiimme. Haemme mallia meille tärkeistä ihmisistä. Samastumme heihin ja jäljittelemme sitä, mitä toinen tekee. Otamme esimerkkiä tavasta puhua, kiinnostuksen kohteista, suhtautumisesta ja asenteista sekä siitä,…

Kuten sosiaalipsykologian emeritusprofessori Antti Eskola on sanonut, inhimillisyys ei sijaitse ihmisessä itsessään, vaan ihmisten välillä. Samassa paikassa sijaitsee myös arvostus. Se, miten kohtelemme toisiamme, heijastuu sekä hyvinvointiin että tuloksiin. Arvostuksen…

Haluamme olla osa kiinnostavaa porukkaa. Sellaista, joka tuntuu itselle tärkeältä ja mukana olevat ihmiset sellaisilta, joiden kaltaisiksi haluaisi tulla. Miksi? Jokaiselle on tärkeää kuulua johonkin ryhmään, kiinnittyä siihen myös tunnetasolla,…

Se saa sinut ponnistelemaan yhteisen päämäärän eteen tai pitämään tiukasti kiinni omista tavoitteistasi. Tuomaan mielipiteesi avoimesti esille tai puhumaan työasioista vain asianomaisten selän takana. Olemaan mukana tai pysymään syrjässä. Uudistumaan,…

Myötätunto on vahva sana, johon on otettava kantaa. Sana empatia on helpompi sanoa, onhan se jo juurtunut osaksi liiketoimintaorganisaatioidenkin puhetta. Kun puhuu yhteisestä innostumisesta ja inspiroitumisesta tuntuu luontevalta käyttää CoPassion-hankkeessa…

Keväällä käytiin eri medioissa vilkasta keskustelua siitä, miten kohtaamme toisemme.  Keskustelu tiivistyi siihen, miten tervehdimme toisiamme. Aihe on sama, josta olen usein keskustellut työyhteisöissä. Aihe tuntuu monesta ensi turhauttavalta, sillä…

Tapaat päivittäin erilaisia persoonallisuuksia, joiden kanssa teet yhteistyötä tai joita kohtaat erilaisissa tilanteissa. Joidenkin kanssa toimit mielellään ja suorastaan odotat sitä. Joidenkin kanssa yhteistyö takkuilee tai saatat jopa vältellä sitä….