Blogi

Aiheet

Lannistatko huomaamatta? 

Jokainen osaa kan­nustaa mutta myös lan­nistaa. Tun­nistat tilanteen var­masti. Esi­mer­kiksi pala­ve­rissa, kun et saa puheen­vuoroa. Tai kun ehdo­tuksesi ohi­tetaan välin­pi­tä­mät­tö­mästi edes kes­kus­te­le­matta. Tur­hauttaa, ärsyttää, tuntuu epä­rei­lulta. Lan­nis­ta­miseen ei

Lue lisää 

Yhteisöllisyyden uusi aika 

Mikä saa ihmiset yhdis­tymään tavalla, joka tuottaa tuloksia myös orga­ni­saation arjessa? Siihen tar­vitaan sopiva määrä yhtei­söl­li­syyttä. Sanalla yhtei­söl­li­syys on ihas­tut­ta­van van­han­ai­kai­nen kaiku. Se tun­tuu viit­taa­van johon­kin sel­lai­seen ideaaliin,

Lue lisää 

Pari sanaa luottamuksesta 

Luot­tamus on tunne siitä, että toiseen ihmiseen ja hänen hyvän­tah­toi­suu­teensa voi luottaa. On enna­koi­ta­vissa, miten hän toimii eri tilan­teissa. Kun toinen osoit­tautuu luot­ta­muksen arvoi­seksi, syven­tävät koke­mukset luot­ta­musta. Se

Lue lisää 

Keneen samastut? 

Ei ole mer­ki­tyk­se­töntä, miten suh­tau­dumme toi­siimme. Haemme mallia meille tär­keistä ihmi­sistä. Samas­tumme heihin ja jäl­jit­te­lemme sitä, mitä toinen tekee. Otamme esi­merkkiä tavasta puhua, kiin­nos­tuksen koh­teista, suh­tau­tu­mi­sesta ja asenteista

Lue lisää 

Miten osoitat arvostusta? 

Kuten sosi­aa­lip­sy­ko­logian eme­ri­tus­pro­fessori Antti Eskola on sanonut, inhi­mil­lisyys ei sijaitse ihmi­sessä itsessään, vaan ihmisten välillä. Samassa pai­kassa sijaitsee myös arvostus. Se, miten koh­te­lemme toi­siamme, hei­jastuu sekä hyvin­vointiin että

Lue lisää 

Sosiaalinen minämme 

Haluamme olla osa kiin­nos­tavaa porukkaa. Sel­laista, joka tuntuu itselle tär­keältä ja mukana olevat ihmiset sel­lai­silta, joiden kal­tai­siksi haluaisi tulla. Miksi? Jokai­selle on tärkeää kuulua johonkin ryhmään, kiin­nittyä siihen

Lue lisää 

Organisaatiokulttuurin voima 

Se saa sinut pon­nis­te­lemaan yhteisen pää­määrän eteen tai pitämään tiu­kasti kiinni omista tavoit­teistasi. Tuomaan mie­li­pi­teesi avoi­mesti esille tai puhumaan työ­asioista vain asian­omaisten selän takana. Olemaan mukana tai pysymään

Lue lisää 

Myötätunnon mullistava voima 

Myö­tä­tunto on vahva sana, johon on otettava kantaa. Sana empatia on hel­pompi sanoa, onhan se jo juur­tunut osaksi lii­ke­toi­min­taor­ga­ni­saa­tioi­denkin puhetta. Kun puhuu yhtei­sestä innos­tu­mi­sesta ja ins­pi­roi­tu­mi­sesta tuntuu luontevalta

Lue lisää 

Tervehtimisen voima 

Keväällä käytiin eri medioissa vil­kasta kes­kus­telua siitä, miten koh­taamme toi­semme.  Kes­kustelu tii­vistyi siihen, miten ter­veh­dimme toi­siamme. Aihe on sama, josta olen usein kes­kus­tellut työyh­tei­söissä. Aihe tuntuu monesta ensi

Lue lisää 

Persoonallisuudet töissä 

Tapaat päi­vittäin eri­laisia per­soo­nal­li­suuksia, joiden kanssa teet yhteis­työtä tai joita kohtaat eri­lai­sissa tilan­teissa. Joi­denkin kanssa toimit mie­lellään ja suo­rastaan odotat sitä. Joi­denkin kanssa yhteistyö tak­kuilee tai saatat jopa

Lue lisää 

Hieman oikeudenmukaisuudesta 

Tarve tulla koh­del­luksi oikeu­den­mu­kai­sesti on meissä syvällä. Esimies, jonka koetaan antavan mah­dol­li­suuksia, koh­te­levan rei­lusti ja toi­mivan fik­susti, saa usein rat­kaistua vai­kei­takin tilan­teita. Sen sijaan epä­rei­luksi koettu toi­minta ja

Lue lisää 

Tunteet työyhteisössä 

Tunteet heräävät työyh­tei­sössä samoista asioista kuin muu­tenkin elä­mässä. Ilah­tu­mi­sesta. Epä­var­muu­desta. Uusista asioista ja ihmi­sistä. Muu­tok­sista. Yllät­tä­vistä tapah­tu­mista. Siitä, kuka puhuu kenenkin kanssa. Tai kenen kanssa ei puhuta. Mitä

Lue lisää 

Keskustelun merkityksestä 

Puhutko mie­luimmin itse vai mal­tatko myös kuun­nella toisen aja­tuksia? Moni tun­nistaa itsensä jom­mas­ta­kum­masta. On sel­lainen, joka haluaa itse olla aina äänessä ja kertoa oman tari­nansa tai näke­myk­sensä. Joku

Lue lisää 

Vähän urheilupsykologiaa työelämään 

Kuun­telin ennen juok­su­ta­pah­tumaa esi­tystä urhei­lup­sy­ko­lo­giasta. Asiat olivat sinällään tuttuja, mutta sisältö pysäytti miet­timään, kuinka paljon hyötyä niistä on omaan arkeen. Mikä aiheessa oli oival­lut­tavaa koko elämän kan­nalta? Väitetään,

Lue lisää 

Tavoista ja muutoksesta 

Loman jälkeen kir­ja­hyl­lystä osui käteen Leo Babautan Zen habits -sivuilta tulos­tamani juttu tapojen muut­ta­mi­sesta. Omien rutiinien tar­kas­te­lulle loman päät­ty­minen on hyvä hetki. On mah­dol­lisuus antaa tilaa sille, mikä

Lue lisää 

Pysähtymisen paikka 

Loma. Vuo­de­na­jasta riip­pu­matta se tar­koittaa usein sitä, että vii­meiset pari viikkoa ennen lomaa tekee töitä entistä tii­viim­mällä tah­dilla, jotta voisi jäädä hyvillä mielin lomalle. Vielä pari kokousta lisää

Lue lisää 

Älä välttele valtaa 

Valta, mistä siinä oikein on kyse? Valta kiin­nostaa, mutta samalla se saattaa myös ärsyttää tai häm­mentää. Jollain voi olla liikaa valtaa, jollain taas liian vähän. Sanalla valta on

Lue lisää 

Arki vai hanke? 

”… oikeastaan on kyse siitä, hah­mot­taako asian hank­keena vai arki­päivän teke­misenä. Johto näkee muu­toksen usein hank­keena, hen­ki­löstö taas sen vai­ku­tukset päi­vit­täiseen työhön.” Lause kesken pala­veria pysäytti. Se kirkasti

Lue lisää 

Sanoilla on merkitystä 

Vaikka sanat pysyi­sivät ennallaan, niiden sisältö saattaa muuttua. Huomaat käyt­täväsi tuttua sanaa ja ihmet­telet, miksi kollega tun­tuukin olevan eri lin­joilla. Ikään kuin kul­ki­sitte tällä kertaa eri reittiä pitkin.

Lue lisää 

Ryhtymisrajoitteisuus – toimijuuden toinen puoli 

Kir­joitin jokin aika sitten toi­mi­juu­desta eli tah­dosta saada aikaan ja halusta muuttaa maa­ilmaa. Vaikka onnis­tu­minen ja aikaan saa­minen kas­vat­tavat amma­til­lista itse­tuntoa ja lisäävät meille kai­kille tärkeää hal­linnan tunnetta

Lue lisää