Blogi
Aiheet
Palaute, tuo työelämän crossfit
Palaute on taitolaji, jossa harva pääsee huipulle. Palautetaitoja voi hyvällä syyllä kutsua työelämän crossfitiksi, sillä kummassakaan ei pärjää ilman monipuolista osaamista. Molemmissa tarvitaan eri lajien hallintaa, kykyä vaihtaa
Kasvojen säilyttämisen merkitys
Tiedät kyllä tilanteen. Kollega sekoili sanoissaan palaverissa, mutta sen ei annettu haitata keskustelua. Pomo muisti tiimien nimet väärin puheessaan, mutta kiitokset menivät kuitenkin oikeaan osoitteeseen. Asiakkaan kiihtyneenä hieman
Katseiden kohteena
Sosiaaliset tilanteet altistavat katseiden kohteena olemiselle ja samalla arvioinnille. Millainen vaikutelma syntyy, toimiiko odotusten mukaisesti, mokaako vai tuntuuko hyvältä tyypiltä. Katse tunnustaa toisen ihmisen vuorovaikutuksen osapuoleksi, toteaa Janne
Johtamisen aakkoset: J niin kuin Jutella ja Juoru
Jutteleminen voi tuntua liian vähäarvoiselta sanalta sellaiselle, joka on yhteisöllisyyden ytimessä. Siis kiinnostus ja hyvän fiiliksen luominen. Sen voi tehdä helposti. Kyselee kuulumisia, on kiinnostunut miten työt sujuvat
Työyhteisödramaa: Hamartia eli virheitä sattuu
Myös hamartia, erehdyksestä tai tietämättömyydestä johtuva virhetoiminta, jolla on huonot seuraukset, on tuttua työyhteisöissä. Jokainen saattaa tehdä hyvässä uskossa jotain, joka osoittautuu virheeksi. Joskus kohtalokkaan erehdyksen tekijä aavistelee,
Johtamisen aakkoset: I niin kuin Ihmetellä ja Ilo
Ihmettely on taito, joka helposti unohtuu lapsuuden jälkeen. Ensin kaikki on uutta ja kiinnostavaa. Sitten alat tottua ja hetkittäinen uusi uppoutuu osaksi vanhaa. Et kiinnitä enää huomiota mitä
Esimiehen päivä
Asetu hetkeksi esimiehen rooliin. Päivä etenee seuraavasti: Aamulla on ensin hetki aikaa työstää esitystä johtoryhmälle. Se on asiantuntijatyötä ja samalla mahdollisuus keskittyä itsenäiseen työskentelyyn. Sitten asiantuntijasta esimiehen rooliin.
Johtamisen aakkoset: H niin kuin Harjoittelu ja Haihattelu
Huippu-urheilija ei pärjää ilman harjoittelua, eikä kilpakuntoilijakaan. Näyttelijät harjoittelevat rooliaan yksin ja yhdessä, ja ohjaajalla on edistymisessä keskeinen rooli. Kirjailijat kirjoittavat kaikenlaista saadakseen kynän kulkemaan, laulajat ja muusikot
Vakuuttavan esityksen kulmakivet
Aristoteleen mukaan uskottava draama syntyy kiehtovista henkilöistä ja hyvästä juonesta. Vakuuttava esitys ei siis synny ilman, että mukana on kiinnostavia ihmisiä, tarpeellisia ja hyvällä tavalla yllättäviä tapahtumia, kihelmöivää
Johtamisen aakkoset: G niin kuin Guru
Guruksi voidaan kutsua sellaista, joka on alansa huippu ja arvostettu vaikuttaja, tai ainakin sellaisen maineessa oleva henkilö. Joissakin yhteyksissä guruun liitetään valaistumisen ja henkisen opettajan piirteitä. Tarkemmin ajatellen
Työyhteisön käsikirjoitus
Paneudu siihen, millainen on työyhteisösi käsikirjoitus. Jos et tiedä, mihin työyhteisö pyrkii ja mitä sen näyttämöllä ja kulissien takana tapahtuu, menetät kosketuksen organisaation todellisuuteen. Millainen draama on esitysvuorossa
Johtamisen aakkoset: F niin kuin Fraasi
Fraaseja tarvitaan. En nyt tarkoita pelkästään niitä kiteytyneitä sanontatapoja, joita käytämme sujuvasti, vaikka niiden alkuperä ei aina ole tuttu (mennä mönkään, nakki napsahtaa). Tarkoitan niitä lauseita, joilla osoitamme
Johtamisen aakkoset: E niin kuin Edistää ja Epämääräinen
Edistäminen on johtamisessa huomattavasti tärkeämpää kuin miltä ensi tuntumalta voisi ajatella. Kyse ei ole vain siitä, että jotain näyttävää tapahtuu. Tarvitaan pieniä päivittäisiä tekoja ja vähintään viikoittaisia onnistumisen
Työyhteisödraamaa: kaikkitietävyys
Jokaisella on kokemus niistä, jotka kokevat tietävänsä kaiken organisaation toiminnasta ja tuovat sen mielellään esille. Heillä on varma näkemys siitä, mikä olisi viisasta tai välttämätöntä. Usein kannanottoon liittyy
Työyhteisön kärjistyneet roolihahmot: kyyninen
Kyyninen on se kollega, joka vähättelee kaikkea. Ei niin pientä asiaa, ettei sitä kannattaisi mitätöidä. Ei niin suurta iloa, ettei se ansaitsisi pienentämistä. Kyyniselle tyypillistä on, ettei hän
Työyhteisön roolit
Työyhteisön roolit ovat sekä ammatillisia että sosiaalisia. Ne syntyvät tehtävän, organisaation ja sen kulttuurin sekä yksilön omien taitojen yhdistelmänä. Ne kietoutuvat toisiinsa muodostaen kokonaisuuden, joka tulee näkyväksi työyhteisön
Johtamisen aakkoset: D niin kuin Diversiteetti
Diversiteetin, monimuotoisuuden, merkitys on siinä, että niin luonto kuin ihmisyhteisökin hyötyy erilaisuudesta. Yksipuolisuus köyhdyttää, moninaisuus rikastaa niin osaamista, vuorovaikutusta kuin kehitystäkin. Uudet vaikutteet eivät voi olla tarttumatta, kun
Johtamisen aakkoset: C niin kuin Case
Case on ihan tuttu juttu. Se oli hyvä case. Pitää katsoa vielä pari keissiä ennen kuin tehdään ratkaisuja. Opin siitä keisistä paljon. Case, tuttavallisemmin keissi, tuntuu olevan yleissana,
Työyhteisön kärjistyneet roolihahmot: pilkalliset
Pilkallisuus on jotakin, jota on vaikea kuunnella. Se tuntuu alentavan kuulijan pilkkaajan tasolle ja samanaikaisesti se satuttaa. Se ei välttämättä tule sanoista, vaan purevasta sävystä ja asenteesta. Pilkkaaja
Johtamisen aakkoset: B niin kuin Balanssi
Ilman tasapainoa et pysy pystyssä. Horjut sinne tänne ottaen tukea sieltä, missä sitä vain on saatavilla. Vailla lähellä olevia ihmisiä tai rakenteita saatat kaatua, ja ensimmäisenä mielessä on,
Johtamisen aakkoset: A niin kuin Arvostus ja Ankeuttaminen
Joskus kannattaa aloittaa ihan alusta. Aloituksessa on aina jotain kiehtovaa – kaikki on mahdollista, mitään ei ole vielä menetetty. Tavoite on kirkkaana ja tuntuu innostavalta. Jotain uutta on
