Onnistumisen ohjaamisesta

Vaikka itseohjautuvuus on tavoitteena monessa organisaatiossa, on monella ryhmällä edelleen joku vetäjän roolissa oleva. Sellainen, joka huolehtii, tukee, auttaa ja ehkä valmentaakin. Roolia voisi verrata teatteriesityksen ohjaajan rooliin. Ohjaaja kirkastaa teatteriesityksen viestin ja merkityksen ja harjoituttaa yleisöä kiinnostavan esityksen. Sellaiselle on käyttöä työyhteisössäkin. Eikä vain yhden keulakuvan toimesta vaan parhaimmillaan jokainen ohjaa yhteistä esitystä tavoitteen suuntaan.    

Jokainen meistä voi parantaa työyhteisön yhteistä esitystä ohjaamalla omaa onnistumistaan ja tukemalla samalla työyhteisön menestymistä. Se vaatii kirkasta tietoisuutta siitä, mitä tavoitellaan, halua toimia yhdessä ja organisaatiopolitikoinnin minimointia. Parhaimmillaan työyhteisö on energian ja kasvun lähde, pahimmillaan se on sosiaalinen taistelukenttä, jossa on vain häviäjiä ja voittajia. Pienillä arvostuksen ja luottamuksen teoilla on iso vaikutus. Menestystarina syntyy vain silloin, kun ei tarvitse taistella paikastaan.