Puhun, kirjoitan ja valmennan. Tietokirjailija, työnohjaaja, yhteiskuntatieteiden tohtori, ultrajuoksija ja matkapyöräilijä.
Kulttuuri ja luottamus muistuttavat siinä toisiaan, että ne muokkautuvat tekojen, kohtelun ja puheiden kautta. Niin hyvät kuin huonotkin tavat ohjaavat kanssakäymistä ja muuttuvat vähitellen ryhmän
Mistä yhteisön kulttuurissa on kyse? Sillä on monta nimeä: työkulttuuri, toimintakulttuuri, yrityskulttuuri, organisaatiokulttuuri, kulttuuri. Nimestä huolimatta kyse on samasta ilmiöstä. Sanalla ”kulttuuri” tarkoitetaan yhteisölle ominaisia
Organisaatiokulttuuri paljastaa keitä arvostetaan, mitä sallitaan ja mitä odotetaan.
Vastavuoroisuus on ihmissuhteiden ja vuorovaikutuksen perusta. Se on molemminpuolista ymmärrystä ja tukea, jota osoitetaan aktiivisesti. Vastavuoroisuus voi olla emotionaalista tukea, sosiaalisten tilanteiden sujuvuuden varmistamista, tiedon
Luottamus on osa työyhteisön sosiaalista pääomaa. Sillä tarkoitetaan organisaation sosiaalista verkostoa ja tiedon jakamista, keskinäistä luottamusta ja vastavuoroisuutta. Ne auttavat yhteistyötä ja saavat työn sujumaan.
Välttelykin on viestintää, ja usein se tuntuu kovaääniseltä.
Tapa puhua on keino vaikuttaa. Joskus vaikutus ei vain ole se, mitä tavoitteli.
Joskus työyhteisössä pelataan erilaisia pelejä. Niissä taistellaan paitsi niukoista resursseista myös vallasta ja maineesta.
Aina organisaatiot eivät ole yhtä suurta perhettä, joka toimii yhteisen hyvän eteen. Usein kilpaillaan asemista ja vallasta ja pelataan peliä, jossa oma tekeminen yritetään saada näyttämään
Liike on edellytys aikaansaamiselle. Se on konkreettista tekemistä mutta myös päämäärän suuntaan liikkumista. Liike on symboli muutokselle. Se, että jotain on muuttunut, on merkki elävästä
