Erilaisia tyylejä 1/3

Vaikka sanomme, että asiat ratkaisevat, on suhteilla usein suurempi merkitys.

Ei kai nyt sentään, eikö osaamisella ole vaikutusta? Tietenkin on, mutta ihmisten siteitä ja tunteita toisiinsa on hankala ohittaa. Silloinkaan, kun päätökset haluttaisiin tehdä vain faktojen perusteella.

Mieti vaikka uusiin ihmisiin tutustumista tai harrastuksen valintaa. Hakeudut niiden seuraan, joiden kanssa on hyvä olla. Jotka tuntuvat taitavilta, kiinnostavilta ja joiden kanssa viihtyy.

Niin arkiselta tai kenties epäoikeudenmukaiselta kuin se tuntuukin, juuri samoin tapahtuu myös yhteistyökumppaneiden kohdalla, rekrytointitilanteessa tai missä vain, jossa tehdään valintoja. Ääneen ehkä sanotaan, että asiantuntemus ratkaisee, mutta yhtä useammin kuulee myös, että hyvät tyypit kiinnostavat. 

Rennot. Mukavat. Mutkattomat. Ne, jotka saavat aikaan eivätkä kiukuttele turhia tai vaadi omituisia. Toisin sanoen ihan tavalliset ihmiset. 

Tiedän tulleeni valituksi erilaisiin tehtäviin siksi, että tapani toimia sopi yhteen organisaation kanssa. Tiedän myös jääneeni rannalle siksi, että joku toinen tuntui tyyliltään sopivammalta siihen yhteisöön.

Ei se tee meistä ihmisinä tai ammattilaisina toisiamme parempia tai huonompia, vaan erilaisia.

Oma vuorovaikutustyyli on vahvasti sidoksissa siihen, mitä ympärillä tapahtuu. Tunteisiin, joita aistimme puheissa ja teoissa. Katseisiin, jotka kertovat asenteista ja odotuksista. Ilmeisiin ja eleisiin, jotka paljastavat toiveen olla lähellä tai haluttomuuden kohdata. Tapoihin, joilla osoitamme toisille paikan tai oman asemamme. Rooliin, joka on meille annettu. Ja hyviin, huonoihin, tärkeisiin ja katastrofaalisiin suhteisiin, joita välillämme on.

Reagoimme tähän kaikkeen sekä tietoisesti että tahtomattamme. Tapa toimia on rakentunut vuosien varrella, mutta tyyli ei suinkaan ole joka tilanteessa sama.

Ajattele yleisötilaisuuden puhujaa, aktiivista myyjää tai henkilöä, joka yrittää selittää tilanteen parhain päin. Rooli ja tavoite ohjaavat sitä, miten toimii. Tai mieti, millainen itse olet ystävien kanssa, työpaikalla tai suvun tapaamisissa. Et taida olla ihan samanlainen joka paikassa? Voi myös olla, että käyttäytymisesi on erilaista saman yhteisön sisälläkin. Saatat toimia esimerkiksi työpaikalla toisin oman tiimisi kuin johdon kanssa tai eri tavoin asiakastilanteissa kuin kokouksessa. 

Et muutu eri henkilöksi, mutta ihmisillä ja tilanteilla on merkitystä.