Sari Kuusela on kiinnostunut kaikesta siitä, mitä elämässä ja työyhteisöjen näyttämöllä ja kulissien takana tapahtuu. Vallasta ja johtamisesta väitellyt yhteiskuntat. tohtori, tietokirjailija.

Sari Kuusela on kiinnostunut kaikesta siitä, mitä elämässä ja työyhteisöjen näyttämöllä ja kulissien takana tapahtuu. Vallasta ja johtamisesta väitellyt yhteiskuntat. tohtori, tietokirjailija.

Suh­tei­den mer­ki­tys

Suh­tei­den mer­ki­tys

Suh­teet ovat orga­ni­saa­tio­elä­män kes­kiös­sä. Ne aut­ta­vat teke­mään yhteis­työ­tä mut­ta toi­si­naan myös han­ka­loit­ta­vat sosi­aa­li­sia tilan­tei­ta. Sil­loin ener­gia voi kulua innos­tuk­sen sijas­ta tur­hau­tu­mi­seen, vält­te­lyyn tai ihmis­ten välis­ten...
Mihin sosi­aa­lis­ta pää­omaa tar­vi­taan?

Mihin sosi­aa­lis­ta pää­omaa tar­vi­taan?

Luot­ta­mus on osa työyh­tei­sön sosi­aa­lis­ta pää­omaa.  Sil­lä tar­koi­te­taan orga­ni­saa­tion sosi­aa­lis­ta ver­kos­toa ja tie­don jaka­mis­ta, kes­ki­näis­tä luot­ta­mus­ta ja vas­ta­vuo­roi­suut­ta. Ne aut­ta­vat yhteis­työ­tä ja saa­vat työn suju­maan....
Pari sanaa työ­elä­män luot­ta­muk­ses­ta

Pari sanaa työ­elä­män luot­ta­muk­ses­ta

Työ­elä­män luot­ta­mus ilme­nee monin eri tavoin. Nimeä­mi­nen työ­ryh­mään ker­too sii­tä, että osaa­mis­ta ja tai­to­ja arvos­te­taan. Neu­von kysy­mi­nen on merk­ki asian­tun­ti­juu­des­ta ja hyvis­tä suh­teis­ta. Luot­ta­muk­ses­ta ker­too myös se, että...
Tun­teet ovat osa vakuut­ta­vaa esi­tys­tä

Tun­teet ovat osa vakuut­ta­vaa esi­tys­tä

Orga­ni­saa­tio on var­si­nai­nen tun­tei­den pala­pe­li, jos­sa pala­set solah­ta­vat suju­vas­ti pai­koil­leen tai tun­tu­vat jos­kus ole­van kuin toi­ses­ta pelis­tä. Tun­teis­ta puhu­taan tai niis­tä vai­e­taan, kult­tuu­ris­ta riip­puen. Tun­teet syn­ty­vät,...
Työyh­tei­sön sosi­aa­li­set sym­bo­lit

Työyh­tei­sön sosi­aa­li­set sym­bo­lit

Sosi­aa­li­set sym­bo­lit ovat työyh­tei­sön vai­ku­tel­man­hal­lin­taa. Ne hae­taan niil­tä ryh­mil­tä ja hen­ki­löil­tä, joi­hin haluam­me samas­tua. Näi­tä sym­bo­le­ja ovat muun muas­sa kie­li, pukeu­tu­mi­nen, eleet ja muu non­ver­baa­li­nen vies­tin­tä. Niil­lä...
Koh­taa­mis­ten voi­ma

Koh­taa­mis­ten voi­ma

Päi­vit­täi­set tapaa­mi­set luo­vat työyh­tei­sön ilma­pii­rin ja työs­ken­te­lyn hen­gen. Ne muok­kaa­vat samal­la minä­ku­vaam­me ja käsi­tys­tä itses­täm­me. Kokee­ko ole­van­sa tun­nus­tet­tu asian­tun­ti­ja, halut­tu yhteis­työ­kump­pa­ni ja aikaan­saa­va...

Pin It on Pinterest