Puhun, kirjoitan ja valmennan. Tietokirjailija, työnohjaaja, yhteiskuntatieteiden tohtori, ultrajuoksija, matkapyöräilijä ja kaupunkivaeltaja.

Solmukohtia
Vuorovaikutus ja yhteisöjen maailma

Mielenmaisemia 
Juoksu, matkapyöräily, kaupunkivaellus ja mielenmaisemat.

Vuorovaikutus

Luottamus

Luottamus on herkkä muutoksille

Luot­tamus ei siis synny toi­vo­malla tai tah­don­voi­malla vaan yhteisen teke­misen ja tutuksi tule­misen kautta. Reilu kohtelu ja lupausten pitä­minen herät­tävät halun vastata samoin, eli olla

Lue lisää

Kiinnostu!

Kiin­nostus ihmi­sistä ja asioista onkin minkä tahansa ryhmän vetäjän tär­keimpiä omi­nai­suuksia. Se auttaa myös rat­kai­semaan ryhmän hie­rar­kiasta syn­tyviä ongelmia, sillä eri­laiset vastuut, työnjako ja asema

Lue lisää

Ilmapiiristä pitää huolehtia

Psy­ko­lo­ginen tur­val­lisuus ei kui­tenkaan ole vain tunne siitä, että asiat ovat hyvin. Myön­teinen ilma­piiri saa myös pitämään toi­sista enemmän ja arvos­tamaan yhteis­työtä, ja se kasvattaa

Lue lisää

Pienet arkiset asiat

Luot­ta­musta voi kuvata myös joh­don­mu­kai­suutena ja mah­dol­li­suutena enna­koida. Toisin sanoen siis uskoo, ettei toinen yhtäkkiä ala toimia täysin oudosti tai tahallaan vahin­goita sanoilla tai teoilla.

Lue lisää

Myötätunto lämmittää

Hyvässä vuo­ro­vai­ku­tuk­sessa on mukana myös myö­tä­tunto, sillä ilman sitä jäi­simme toi­sil­lemme kyl­miksi ja välin­pi­tä­mät­tö­miksi. Myö­tä­tunto saa havait­semaan toisen tilanteen, suh­tau­tumaan siihen empa­tialla ja tekemään jotain

Lue lisää
Työn ilo

Työn ilo syntyy yhdessä

Psy­ko­lo­ginen tur­val­lisuus on tunne siitä, että kokee voi­vansa olla oma itsensä ja puhua suoraan ilman kiel­teisiä seu­rauksia. Sillä on suora vai­kutus luot­ta­muksen koke­mukseen. Sen sijaan

Lue lisää
Vuorovaikutus

Tarvitaan aikaa

Mitä vähemmän koke­musta yhdes­sä­olosta on ja mitä huo­nommin tun­nemme toi­semme, sen vai­keampaa vuo­ro­vai­kutus on. Siksi tutus­tu­misen mer­ki­tystä ei voi korostaa liikaa. Tun­te­minen on paitsi edellytys

Lue lisää

Menneisyyden varjo

Ihmisten väli­sillä suh­teilla on yhtei­sössä aina iso rooli. Eri­tyi­sesti johdon ja mie­li­pi­de­vai­kut­tajien antama malli siitä, keihin voi luottaa, on vahva toi­minnan nor­mittaja. Jokainen huomaa kyllä

Lue lisää
Muutos

Ongelmat kertovat muutostarpeesta

Yhdessä työ­teh­tä­vässäni päiväni täyt­tyivät eri­lai­sista ongel­ma­ti­lan­teiden sel­vit­te­lyistä ja rat­kai­sujen hake­mi­sesta. Oli työnjaon epä­sel­vyyksiä, vääriä käsi­tyksiä teh­tävien sisäl­löstä, vai­keiksi koettuja työ­pareja, han­kalia työ­ryhmiä ja paljon takana

Lue lisää
Soita 000 000 0000