Puhun, kirjoitan ja valmennan. Tietokirjailija, työnohjaaja, yhteiskuntatieteiden tohtori, ultrajuoksija ja matkapyöräilijä.

Johtaminen

Vaikeneminen on tapa vaikuttaa

Kes­keinen osa työyh­teisön puhe­tapaa ovat tapa vaieta ja tyyli väl­tellä kes­kus­telua ja tiettyjä aiheita. Vai­ke­ne­minen on osa sana­tonta vies­tintää. Sillä on eri asteita. Vai­ke­ne­minen voi

Lue lisää

Varo työyhteisön vinoutunutta dramaturgiaa

Työyh­teisön esi­tykset raken­tuvat samoista ainek­sista kuin teat­te­ris­sakin. Sitä, mikä on joh­tanut ja keiden toi­mesta tapah­tumaan, josta orga­ni­saa­tiossa nyt kohistaan, ker­rataan työyh­tei­sös­säkin usein (prologi). Joskus puidaan

Lue lisää

Organisaatioelämä teatterina

Riip­pu­matta siitä, on kyseessä draama teat­te­rissa vai työ­elä­mässä, samat teat­terin ele­mentit ovat mukana. Molem­missa on kyse oikean­laisten esi­tysten toteut­ta­mi­sesta. Tar­vitaan esit­tä­misen ympä­ristö, teatteri tai organisaatio.

Lue lisää

Työyhteisödraamaa: Katharsis eli helpotuksen voima

Tun­nis­tatko jo kat­har­siksen hyödyn? Hel­po­tuksen tunteen, joka syntyy onnis­tu­mi­sesta ja uusista oival­luk­sista. Käsite on tuttu aris­to­tee­li­sesta draa­masta. Kat­harsis on yhtä aikaa emo­tio­naa­lista, moraa­lista ja älyllistä

Lue lisää

Mitä on organisaatiodramaturgia?

Ihmisten koh­talot ja työyh­tei­söjen tilanteet kiin­nos­tavat, sillä niissä on draaman voima. Kuten elo­ku­vissa ja näy­tel­missä, tapah­tumat ja tarinat vetävät mukaansa, sillä ne ker­tovat valin­noista ja

Lue lisää

Organisaatiokulttuurin voima

Se saa sinut pon­nis­te­lemaan yhteisen pää­määrän eteen tai pitämään tiu­kasti kiinni omista tavoit­teistasi. Tuomaan mie­li­pi­teesi avoi­mesti esille tai puhumaan työ­asioista vain asian­omaisten selän takana. Olemaan

Lue lisää

Myötätunnon mullistava voima

Myö­tä­tunto on vahva sana, johon on otettava kantaa. Sana empatia on hel­pompi sanoa, onhan se jo juur­tunut osaksi lii­ke­toi­min­taor­ga­ni­saa­tioi­denkin puhetta. Kun puhuu yhtei­sestä innos­tu­mi­sesta ja

Lue lisää

Hieman oikeudenmukaisuudesta

Tarve tulla koh­del­luksi oikeu­den­mu­kai­sesti on meissä syvällä. Esimies, jonka koetaan antavan mah­dol­li­suuksia, koh­te­levan rei­lusti ja toi­mivan fik­susti, saa usein rat­kaistua vai­kei­takin tilan­teita. Sen sijaan epäreiluksi

Lue lisää

Tavoista ja muutoksesta

Loman jälkeen kir­ja­hyl­lystä osui käteen Leo Babautan Zen habits -sivuilta tulos­tamani juttu tapojen muut­ta­mi­sesta. Omien rutiinien tar­kas­te­lulle loman päät­ty­minen on hyvä hetki. On mah­dol­lisuus antaa

Lue lisää
Soita 000 000 0000