Kir­jat

Se antaa kei­no­ja tun­nis­taa työyh­tei­sön käsi­kir­joi­tuk­sia ja teh­dä niis­tä yhdes­sä parem­pia esi­tyk­siä. Syven­nyt tari­noi­den, puhe­ta­van ja esit­tä­mi­sen maa­il­maan ja opit roo­lien raken­ta­mi­ses­ta. Saat näkö­kul­mia sii­hen, miten toi­mia joh­ta­jan ja esi­mie­hen roo­lis­sa ja mil­lai­set lai­na­lai­suu­det orga­ni­saa­tio­elä­män joh­ta­mi­ses­sa val­lit­se­vat. Löy­dät mal­le­ja työyh­tei­sön kult­tuu­rin ja käsi­kir­joi­tuk­sen uudis­ta­mi­seen ja muu­tos­ten toteut­ta­mi­seen. Opit siis tar­kas­te­le­maan työyh­tei­sö­jen näyt­tä­möi­tä dra­ma­tur­gin sil­min ja muut­ta­maan yhteis­tä käsi­kir­joi­tus­ta ja vuo­ro­vai­ku­tus­ta entis­tä toi­mi­vam­mak­si ja tulok­sel­li­sem­mak­si.

Voit ostaa kir­jan tääl­tä:

https://www.kauppakamarikauppa.fi/organisaatiodramaturgialla-toimiva-tyoyhteiso.html

Mis­tä orga­ni­saa­tio­kult­tuu­ris­sa on käy­tän­nös­sä kyse? Mik­si muut­tu­mi­nen on vai­ke­aa, vaik­ka pää­mää­rät näh­täi­siin hyvik­si ja nii­hin oli­si peri­aat­tei­den tasol­la sitou­dut­tu?

Kult­tuu­ri on sosi­aa­li­nen voi­ma: se yhdis­tää ihmi­set ja erot­taa orga­ni­saa­tiot toi­sis­taan. Ymmär­rä, vah­vis­ta ja uudis­ta kult­tuu­ria yhdes­sä tii­min kans­sa, niin teet tulok­sia. Samal­la saat parem­man ilma­pii­rin. Kult­tuu­ri on orga­ni­saa­tio­elä­män ydin. Sik­si sii­hen tuli­si kiin­nit­tää enem­män huo­mio­ta esi­mies­työs­sä, muu­tos­ten joh­ta­mi­ses­sa ja kehit­tä­mis­toi­men­pi­tei­den suun­nit­te­lus­sa.

Orga­ni­saa­tio­kult­tuu­ri vai­kut­taa iden­ti­teet­tiim­me ja tulok­siin, hyö­dyn­tää ryh­män voi­maa ja saa uudis­tu­maan esi­merk­kien ja samas­tu­mi­sen kaut­ta. Luki­ja saa kir­jas­ta käy­tän­nön kei­no­ja, joil­la voi vakiin­nut­taa hyviä käy­tän­tö­jä tai muut­taa toi­mi­mat­to­mia tapo­ja. Kir­jan avul­la myös oival­taa oman roo­lin­sa yhtei­sös­sä ja löy­tää kei­no­ja vai­kut­taa sii­hen myön­tei­sel­lä taval­la.

Voit ostaa kir­jan vaik­ka tääl­tä:

https://www.talentumshop.fi/kirjailijat/sari-kuusela/organisaatioelamaa.html

Arvioi­ta kir­jas­ta:

http://www.henry.fi/uutishuone/kirja-arviot http://www.tevere.fi/julkaisut-ja-artikkelit/14-sample-data-articles/260-kirja-arvio-organisaatioelamaa

Val­ta tun­tuu ole­van tabu. Sil­ti se on läs­nä lähes kai­kis­sa ihmis­ten väli­sis­sä vuo­ro­vai­ku­tus­ti­lan­teis­sa. Perin­tei­sen käsi­tyk­sen mukaan val­ta on mui­den tah­don voit­ta­mis­ta ja omien tavoit­tei­den toteut­ta­mis­ta vas­tus­tuk­ses­ta huo­li­mat­ta. Val­ta on kui­ten­kin myös kei­no toteut­taa asioi­ta yhtei­sek­si hyväk­si sekä mah­dol­li­suuk­sien anta­mis­ta ja luo­mis­ta. Tie­toi­suus val­lan­käy­tös­tä aut­taa tun­nis­ta­maan oman roo­lin­sa ja vas­tuun­sa vuo­ro­vai­ku­tus­ti­lan­teis­sa. Luki­ja oppii oival­ta­maan omaa val­lan­käyt­töään ja käyt­tä­mään val­taa posi­tii­vi­ses­ti.

Kir­ja perus­tuu YTT Sari Kuuse­lan väi­tös­kir­jaan sekä val­lan hui­pul­la ole­vien joh­ta­jien ja yhteis­kun­nal­lis­ten vai­kut­ta­jien koke­muk­seen omas­ta val­lan­käy­tös­tään. Lisäk­si on haas­ta­tel­tu val­lan­käy­tön koh­tee­na ole­via. Näin on syn­ty­nyt pei­li hyväs­tä ja huo­nos­ta val­lan­käy­tös­tä.

Kir­jaan on haas­ta­tel­tu muun muas­sa seu­raa­via val­lan­käyt­tä­jiä: Hel­sin­gin piis­pa Irja Asko­la, vuo­rineuvos Kari Nei­li­mo, pro­fes­so­ri Alf Rehn, PAMin puheen­joh­ta­ja Ann Selin, Perus­suo­ma­lais­ten puheen­joh­ta­ja Timo Soi­ni, Aal­to yli­opis­ton reh­to­ri Tuu­la Tee­ri, por­mes­ta­ri Jus­si Paju­nen.

Voit ostaa kir­jan vaik­ka tääl­tä: https://www.talentumshop.fi/kirjailijat/sari-kuusela/hyva-paha-valta.html

Arvioi­ta kir­jas­ta: http://www.acatiimi.fi/4_2014/04_14_17.php

• Mik­si tii­mi ei aina toi­mi kuten toi­voi­sit?
• Haet­ko kei­no­ja paran­taa yhteis­työ­tä ja lisä­tä onnis­tu­mi­sen koke­muk­sia?
• Tun­tuu­ko kes­kus­te­lu vähäi­sel­tä ja ilma­pii­ri inn­ot­to­mal­ta?
• Haluat­ko olla arvos­ta­va ja oikeu­den­mu­kai­nen esi­mies?

Esi­mies ja hänen tai­ton­sa rat­kai­se­vat vii­me kädes­sä tii­min tavoit­tei­den toteu­tu­mi­sen. Hyväl­lä joh­ta­mi­sel­la ja vuo­ro­vai­ku­tus­tai­doil­la esi­mies saa tii­min onnis­tu­maan ja innos­tu­maan entis­tä enem­män työs­tään. Kir­ja ker­too käy­tän­nön­lä­hei­ses­ti niis­tä esi­mie­hel­le ja samal­la koko työyh­tei­söl­le tär­keis­tä aiheis­ta, jot­ka vai­kut­ta­vat työn arkeen ja tulos­ten syn­ty­mi­seen.

Vuo­ro­vai­ku­tuk­sen lisäk­si kir­jan kes­kei­siä tee­mo­ja ovat arvos­tus, yhteis­työ, vai­ku­tus­val­ta, oikeu­den­mu­kai­suus ja onnis­tu­mi­nen unoh­ta­mat­ta nii­tä eri­lai­sia tilan­tei­ta ja ihmi­siä, joi­ta päi­vit­täin koh­taam­me orga­ni­saa­tios­sa. Kir­ja on hyö­dyl­lis­tä luet­ta­vaa nykyi­sil­le ja tule­vil­le esi­mie­hil­le sekä kai­kil­le työyh­tei­sön ja tii­min toi­min­nan paran­ta­mi­seen pyr­ki­vil­le.

Voit ostaa kir­jan vaik­ka tääl­tä:

https://www.talentumshop.fi/kirjailijat/sari-kuusela/esimiehen-vuorovaikutustaidot.html

Arvioi­ta kir­jas­ta:

http://www.talouselama.fi/tyoelama/esimiehen-sanavalinnat-innostavat-tai-lannistavat-3442258 https://arvostavajohtaminen.wikispaces.com/Esimiehen+vuorovaikutustaidot,+2013 http://puhetyo.fi/2013/09/25/vuorovaikutustaitoja-johtajalle